第25章 领导在打脸（2 / 2）

过话茬说道：“关于绩效考核分配，在此之前我不知道，但我来到了云海镇之后，对于镇委行政那一块，我始终坚持两个原则，一是职位保底原则，二是按劳分配原则。”

顿了一顿，陈易书记接着道：“就目前看来，我对干部的职位保底定位还是很准确的，既能有效地促进干部工作的积极性，也不会让别人产生膨胀的感觉，并且在职

位保底这一调整上，我要兼顾到薪水之间的差距。

比如说，书记可以拿一万块的薪水，镇长可以拿八千的薪水，中层可以拿六千的薪水，其他普通干部就拿三四千的薪水。”

陈易书记可以看了一眼黄成，十分严肃地说道：“行政那一块，所有干部都服气，为什么中层和领导的薪水要高一些？因为他们承担的东西要比别人多很多，要做的事情也多很多，普通干部你要是不服，你上来做一下书记，做一下镇长，你也可以拿这么多薪水。”

这话，瞬间让黄成低下了头。

领导这一记打脸，是真的疼啊。

普通干部能做镇委领导班子？

能做的话自然就不会在乎那点绩效分配了。

人各有命，各安天命，能拿多少，自己闭嘴默默接受就好。

“嗯，我对干部们的职位绩效保底，当然只是一个基数，决定最终能够拿到多少薪水的至关重要的因素，当然还得取决于这一年度你都做了那些工作。

平时的工作量化，年终的考核，以分值的形式来衡量了干部们的一年的劳动。

分值高，说明平时付出得多，就算是普通干部拿的绩效分配，也能比书记和镇长的高。

当然了，个别中层或者领导，看起来起步高一些，但因为在其位不谋其职，量化分值太低，绩效考核就会把他的薪水往下拉，甚至比普通的干部还要低。”

陈易书记洋洋洒洒说了一番，话锋一转说道：“说了半天，我说的是党政这一块的绩效分配，对于文武教育这一块是怎么分配的，还请吉会长三思，绩效分配绝对不能让下面的同志认为我们在瞎搞！”

吉人杰点了点头，接过话茬说道：“说道绩效分配问题，我也说两句。

整个云海镇文武教育的年终绩效分配，在实施方案出来之前，我们考虑了方方面面，形成草案后就分发到各个学堂组织学习，希望听到来自不同层面的声音，如果有疑惑的地方，我们再做修改。

也就是说，我们的绩效分配问题，是在所有干部面前通过了的。”

依旧是顿了一顿，吉人杰可以看了一眼黄成，说道：“咱们的绩效分配，也基本是按照党政那边的模式，所有教官的绩效保底都跟自身的职称、教学年限有关，也就是保底基数不一样，扣除76％作为保底，其他24％就是浮动调整。

出现了差额大小的问题，那也是因为我们的一系列增减问题导致的。

绩效绩效，就是成绩与效果，从来就没有见过任何一个成天二混堂堂还拿高薪水的。”

这一番话，也是狠狠地抨击了黄成的“控诉”

，这一记打脸，也是不偏不倚，得让人感到火辣辣地疼。

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