第25章 领导在打脸（1 / 2）

被陈易书记把自己比作玄铁，周建华是兴奋的。

紧接着被点名发言的，是祝季华。

祝季华站了起来，拿着事先写好的草稿，洋洋洒洒地说了开去。

祝季华教官立足于中心学堂的现状，深刻地分析了现在中心学堂弟子整体素质低下的原因，他说：“我们的弟子文武素质乃至品德素质的提高，完全要靠我们学堂里的教官，但是，弟子成长必然要和学堂、社会和家庭紧密联系起来。

学校的管理，日趋完善，云海镇人民生活水平也在陆续提高。

可是，我们有很多弟子的家长，意识淡薄，甚至愚昧不知，所以，不知道云海镇镇委这边是否可以对老百姓进行切实有效的观念转变？”

可以说，祝季华的拳拳之心，已经溢于言表。

祝季华已经说完了，已经坐了下去，但是愣是没有人鼓掌。

陈易书记微微笑着：“这是个好问题，其实镇委那边早就成立思想教育下乡特别行动小组，其目的就是为了宣传龙族政策，期待提升老百姓的思想认识，从根本上让他们摆脱落后的意识，然后真正意义地与整个华夏人民一起同步小康。

然而这种事情，不是一朝一夕就能做到的，大家共勉，一起努力。

下一个，唐青碧教官，说说你的故事！”

唐青碧站了起来，扶了扶眼镜，说开了。

唐青碧教官说起了初为教官时候的故事，说起了刚来云海镇那会儿的心酸，说起了这些年自己的努力，彷徨、无奈、困惑。

说着说着，不知道什么东西触碰了唐青碧教官的神经，她居然没法在继续说下去，自个就在会议室里泣不成声了。

身为教官，其实每个人一开始从事这一份职业的时候，都是怀揣梦乡的。

但因为经历太多，随着年龄增长，思想也会渐渐沉淀，于是乎，各种压力，各种难题，就接踵而至，甚至会把人压得喘不过气来。

唐青碧说完了自己故事，新教官刘晴就被点名畅所欲言。

刘晴虽然是刚入职的新教官，但难得的是，她本人也是龙族一脉。

身为龙族一脉的刘晴，站起来说话还真的是畅所欲言，刚刚入职，各种工作节奏，很多任务纷至沓来，她把自己无力应付的苦水一股脑儿地倒了出来。

“我知道，为什么我总觉得每天都有那么多事情做不完，这肯定是跟我自身有关系，可是我尽力了。

我只是觉得，上头如果没有必要的工作，最好就不要分配到咱们教官的身上了。”

刘晴最后肯定地说道。

“嗯，对于典型问题，我做了记录，待会儿统一回复。”

陈易书

记放下笔，随口说道：“黄成，你说说！”

黄成站了起来，笑了笑：“书记，没想到你居然点了我名字，本来我是不想多说的，因为我一旦说了出来，肯定会得罪一些领导……”

“哦？但说无妨，今天和大家座谈，就是希望能够说出心里话。”

陈易书记说道。

“行，那我就直说好了。

我觉得，一切工作都ok，就是年终绩效分配的时候，为什么领导和中层的薪水都那么高，而我们底层做教官的，累死累活也就那么点儿，我觉得这个不公平，至少十分打击我们底层做教官的积极性。”

黄成不紧不慢地说道。

现场立刻欢声雷动，掌声经久不衰。

绩效，一直以来被人们暗中叫做讥笑，的确从某些方面体现了领导和下属的分配不均匀的大问题。

因此，黄成这话一下子就引起了大伙儿的共鸣，因为他真的把大家的心声都说出来了。

也正如黄成所说，他这话的确会得罪某些领导，此刻主席台上的吉人杰主任的脸色瞬间就变了。

对于云海镇绩效薪水分配问题，一直以来都存在着不同程度的争议。

就在上一届领导班子当政的时候，黄成就做过一件让人啼笑皆非的事情。

当时拿了最低绩效薪水的黄成，直接跑到云海镇文武教育协会大吵大闹，要求领导给个说法，凭什么别人薪水那么多，自己却那么少，黄成还说，这事儿如果不给一个确切的说法，他就要曝光，如果有必要的话，让媒体介入调查。

这可都是好些年的事情了，当时的文武教育协会为了息事宁人，硬生生就给黄成增加了两千块的绩效薪水方才把这事儿平息下去。

那么问题来了，所有的绩效薪水不都是按实施方案分发了吗？两千块哪儿来的？如果随随便便一争吵，绩效薪水就能多出来，那谁还不去吵一吵？

当然，到底全镇也没几个教官能够像黄成这样做得出来的。

这事儿可是轰轰烈烈热传了好一阵子，足见领导层对于绩效分配的漏洞。

今儿个黄成再次提出绩效分配问题，自然也让人想起了他之前所做过的事情。

主席台上的陈易书记咳嗽一声，接