第1038章 蒋若琪和张晚意（2 / 2）

几天，蒋若琪和张晚意进入了紧张的备战状态。

她们重新梳理和更新了自己的内部简历，突出与目标岗位相关的经验和能力。

蒋若琪重点列举了自己负责过的重大技术方案文档、对外技术交流材料，以及在校期间担任校广播台英语播音员和文艺部长的经历，以证明自己的文字功底、逻辑思维和沟通表达能力。

张晚意则强调了自己在客工部处理复杂客户项目、协调内外部资源、以及高效处理多任务并确保客户满意度的案例，展现自己的协调力、细心和抗压性。

同时，她们也通过各种渠道，谨慎地了解陈默秘书团队的工作风格和要求，以及林雨晴秘书的用人偏好。

她们知道，仅仅是硬件条件符合还不够，必须展现出与这个核心团队气质相契合的软实力。

内部招聘的截止日期一到，林雨晴就收到了来自不同部门的数十份申请。

她利用周末时间，仔细翻阅了每一份简历，进行了初步筛选。

客工部出身的背景，让她对蒋若琪和张晚意的简历格外留意。

“长安电子科技大学通信工程。

。

。

国家奖学金。

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。

校广播台。

。

。

技术方案主笔。

。

。”

林雨晴看着蒋若琪的简历，微微点头，这个女孩的背景很扎实，文字能力看来是强项。

“张晚意。

。

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同校电子信息工程。

。

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客户满意度评价连续a级。

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主导过三次大型跨国企业技术交流活动的全程接待与协调。

。

。”

林雨晴又拿起另一份简历，这个女孩的实践经验和协调能力似乎更突出。

从简历上看，两人都非常优秀，完全符合岗位的基本要求。

而且都来自以高标准严要求著称的客工部，基础素质和职业素养有保障。

林雨晴决定给两人初试的机会。

初试交给赵梦去做的，通过welk视频面试。

主要考察候选人的沟通表达能力、对岗位的理解、抗压能力以及基本的职业素养。

蒋若琪的面试沉稳冷静，回答问题条理清晰，尤其在阐述自己对“文书工作”

和“政策跟踪”

的理解时，展现了很好的逻辑和视野。

当被问及如何应对高强度文字工作的压力时，她回答：

“我认为高质量的文字输出本身就是一种创造和梳理，能帮助决策者更清晰地思考。

压力来自于对完美的追求，而我乐于接受这种挑战。”